1、確定調(diào)查目的 2、確定調(diào)查范圍 3、選擇調(diào)查方式 4、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析 5、撰寫薪酬調(diào)查報告
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
