1、確定調(diào)查目的 2、確定調(diào)查范圍 3、選擇調(diào)查方式 4、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析 5、撰寫薪酬調(diào)查報告
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
