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職位描述集中在工作上,而工作規(guī)范則側(cè)重于個人。
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人力資源規(guī)劃需要兩個步驟:評估目前的人力資源評估和滿足未來人力資源需求。
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《公民權(quán)利法》第VII章禁止對年齡在40歲以上的雇員的歧視。
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