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人力資源規(guī)劃需要兩個(gè)步驟:評(píng)估目前的人力資源評(píng)估和滿足未來(lái)人力資源需求。
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《公民權(quán)利法》第VII章禁止對(duì)年齡在40歲以上的雇員的歧視。
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扶持行動(dòng)方案有助于確保決定和做法加強(qiáng)對(duì)少數(shù)群體和婦女等受保護(hù)群體成員的就業(yè)、升級(jí)和保留。
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