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人力資源規(guī)劃的一般性作用:通過(guò)人力資源規(guī)劃,使企業(yè)的人力資源在數(shù)量上、制度上和效率上與企業(yè)的戰(zhàn)略要求保持一致性。
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人力資源需求預(yù)測(cè)方法可分為兩大類:定型預(yù)測(cè)方法與定量預(yù)測(cè)方法。
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多項(xiàng)選擇題
GREP的功能包括()。
A.一種評(píng)判企業(yè)的診斷工具
B.一種企業(yè)戰(zhàn)略分析的工具
C.一種人力資源管理思考方法
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