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影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。
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國內(nèi)對于高績效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中“工作分析”部分,并且作為不是很重要的內(nèi)容。
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人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將人力資源管理體系整合到企業(yè)的戰(zhàn)略中。
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