單項(xiàng)選擇題以下選項(xiàng)中對(duì)基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核優(yōu)點(diǎn)描述不正確的是()
A.目標(biāo)管理法的第一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
B.在目標(biāo)管理中,員工不參與目標(biāo)設(shè)置、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系確定以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
C.可以增加員工對(duì)工作目標(biāo)的認(rèn)同度,使得員工的積極性提高
D.能夠促進(jìn)企業(yè)管理向民主化轉(zhuǎn)變
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1.單項(xiàng)選擇題基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核中,績(jī)效檢查的方式不包括的是()
A.自我檢查
B.互相檢查
C.專門的部門進(jìn)行檢查
D.上級(jí)檢查
2.單項(xiàng)選擇題基于目標(biāo)管理的績(jī)效評(píng)價(jià)法中,上下級(jí)績(jī)效目標(biāo)的關(guān)系實(shí)質(zhì)是()
A.權(quán)利——義務(wù)關(guān)系
B.命令——執(zhí)行關(guān)系
C.目標(biāo)——手段關(guān)系
D.指導(dǎo)——服從關(guān)系
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員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
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影響績(jī)效管理體系開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括()
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在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有()
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發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有()
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績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體,可以是客戶。
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