單項(xiàng)選擇題基于目標(biāo)管理的績效考核中,績效檢查的方式不包括的是()
A.自我檢查
B.互相檢查
C.專門的部門進(jìn)行檢查
D.上級(jí)檢查
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1.單項(xiàng)選擇題基于目標(biāo)管理的績效評(píng)價(jià)法中,上下級(jí)績效目標(biāo)的關(guān)系實(shí)質(zhì)是()
A.權(quán)利——義務(wù)關(guān)系
B.命令——執(zhí)行關(guān)系
C.目標(biāo)——手段關(guān)系
D.指導(dǎo)——服從關(guān)系
2.單項(xiàng)選擇題基于目標(biāo)管理的績效評(píng)價(jià)法主要包含四個(gè)階段,以下不屬于這四個(gè)階段的是()
A.績效目標(biāo)計(jì)劃階段
B.績效指導(dǎo)階段
C.績效檢查階段
D.績效反饋階段
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最新試題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值,即為員工的優(yōu)勢(shì)專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題
績效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
題型:判斷題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
績效評(píng)估的管理功能一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題