您可能感興趣的試卷
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A.銷售高手都有特質(zhì),培養(yǎng)人時要幫助員工學習和獲得職位提升
B.因材適用培養(yǎng)人時,其實是在幫助銷售人員尋找最合適的發(fā)展位置,員工可以在同一崗位持續(xù)發(fā)展
C.優(yōu)秀人才的發(fā)展空間在于成為管理層,這樣他們可以不斷復制和帶領更多的明星員工成長
D.管理者必須是業(yè)務高手才可以帶領團隊,幫助員工尋找最適合的發(fā)展位置
A.崗位價值、績效價值
B.績效價值、貢獻價值
C.崗位價值、貢獻價值
D.貢獻價值、機制價值
A.激勵員工時重在幫助他們識別和克服弱點
B.激勵人時,重在發(fā)揮員工的個人優(yōu)勢,而不是客戶弱點
C.員工業(yè)績的提升空間,在于對自身缺點的不斷改進,并且要經(jīng)常性地防范他們的弱點
D.如果員工的弱點是由自身的性格問題造成的,管理者的改進計劃就要考慮如何克服其弱點
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最新試題
下面不屬于銷售部門主要工作的是()
路線銷售目的在于提高()
某家公司的技術(shù)部門抱怨銷售員,說他們“經(jīng)常保護顧客而沒有考慮公司的利益”,銷售部門又對公司信息部門處理顧客建議和投訴不及時特別不滿,接到顧客的抱怨后,信息部門又對技術(shù)部門的工作十分不滿。這時,公司高層管理者的首要任務是()
命周期的不同階段時,所采用的渠道政策也不一樣,哪個階段更適合采用短渠道()
對設備維修公司來說,限制其服務供給能力的首要因素是()
下列哪些選項不屬于獨家分銷的優(yōu)點()
企業(yè)設置銷售區(qū)域的目的是()
確定銷售人員所要完成的目標一般稱為()
針對組織市場的銷售,指的是批發(fā)層次的銷售活動,按顧客的不同可分為()
隨著中國人均壽命的增加,為下列哪個市場提供了良好的機遇()