單項選擇題下列哪種人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的模式適用于高速成長的企業(yè)？（）
A.基于供需平衡的經(jīng)典模式
B.基于現(xiàn)狀和理想狀態(tài)的趨近模式
C.基于企業(yè)核心競爭能力的人力資源規(guī)劃模式
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1.單項選擇題人力資源素質(zhì)規(guī)劃有兩種表現(xiàn)形式，其中（）要反映企業(yè)戰(zhàn)略及組織運行方式對各職類職種職層人員的任職行為能力要求；（）則反映各職類職種職層需要何種行為特征的人才能滿足任職所需的行為能力要求。
A.素質(zhì)模型、任職資格標準
B.任職資格標準、素質(zhì)模型
C.崗位職責說明書、崗位招聘標準
D.崗位招聘標準、崗位職責說明書
2.多項選擇題以下關(guān)于人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃評析正確的是（）。
A.人力資源結(jié)構(gòu)分析的目的是確定各職種在企業(yè)價值創(chuàng)造中的貢獻系數(shù)，并以貢獻系數(shù)為基礎(chǔ)合理配置人力資源。
B.貢獻系數(shù)是指某一職種與其他職種相比，其對企業(yè)受益的貢獻程度。
C.貢獻系數(shù)作為每一職種員工數(shù)變化幅度的判斷基準：員工數(shù)量減少時，貢獻度越小，變化幅度越小；員工數(shù)量增加時，貢獻度越大，變化幅度越大。
D.貢獻系數(shù)反映職種（整體）價值貢獻。
