多項選擇題以下關于人力資源結構規(guī)劃評析正確的是（）。
A.人力資源結構分析的目的是確定各職種在企業(yè)價值創(chuàng)造中的貢獻系數(shù)，并以貢獻系數(shù)為基礎合理配置人力資源。
B.貢獻系數(shù)是指某一職種與其他職種相比，其對企業(yè)受益的貢獻程度。
C.貢獻系數(shù)作為每一職種員工數(shù)變化幅度的判斷基準：員工數(shù)量減少時，貢獻度越小，變化幅度越?。粏T工數(shù)量增加時，貢獻度越大，變化幅度越大。
D.貢獻系數(shù)反映職種（整體）價值貢獻。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題下列哪些屬于輔助崗位編制設計方法？（）
A.管理幅度測算法
B.比例關系法
C.關鍵崗位分析法
D.控制總人數(shù)
E.控制工資總額
2.多項選擇題下列屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體內容（）。
A.人力資源數(shù)量規(guī)劃
B.人力資源結構規(guī)劃
C.人力資源素質規(guī)劃
D.人力資源業(yè)務規(guī)劃
