多項選擇題有效的離職面談可以對員工離職原因有更深入的了解，有利于揭示出組織人力資源管理系統(tǒng)存在的問題，而離職面談可包括（）等方面的內(nèi)容。
A.建立融洽關(guān)系
B.面談的目的
C.傾聽被辭退的理由解釋
D.對原來工作的意見
E.新舊工作的比較
F.改進意見
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1.多項選擇題某無線電儀器廠去年從國外引進了一套全新的生產(chǎn)線，經(jīng)過一年的調(diào)試開始生產(chǎn)一種新型通信設(shè)備，為配合新產(chǎn)品的市場推廣工作，需要對原有市場和銷售人員進行相關(guān)產(chǎn)品知識和操作技能的培訓開發(fā)，人力資源培訓開發(fā)部門首先應該做的是（）。
A.配備演練設(shè)備操作所需的軟硬件
B.明確人力資源培訓開發(fā)需求
C.制定人力資源培訓開發(fā)計劃
D.仔細分析新產(chǎn)品銷售工作的內(nèi)容
2.多項選擇題在擬訂企業(yè)付酬原則與策略時，包括哪些核心價值觀（）。
A.對職工本性的認識
B.薪資拉開差距的標準
C.對職工總體價值的評價
D.對管理骨干及高級專業(yè)人才所起作用的估計
E.薪資獎勵與福利費用的分配比例
