多項選擇題非上市公司股權(quán)激勵形式包括()。
A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.限制性股票
D.虛擬股票期權(quán)
E.業(yè)績股份
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1.多項選擇題一個實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時,應(yīng)()。
A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)
B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬
C.實(shí)施不高于競爭對手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵
2.多項選擇題企業(yè)人工成本分析指標(biāo)有()。
A.人工成本總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析比率型指標(biāo)
D.人工成本指數(shù)
E.人工成本有效性指數(shù)
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最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
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