（1）基于人的薪酬制度 （2）基于工作的薪酬制度 （3）基于績(jī)效的薪酬制度 （4）基于能力的薪酬制度
（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)約，富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)考慮國(guó)家政策和制度的限制
最新試題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
