（1）員工獲得了更多的發(fā)展機遇； （2）支持扁平型組織結(jié)構(gòu)； （3）鼓勵員工對自身發(fā)展負(fù)責(zé)； （4）對組織學(xué)習(xí)具有支持作用。
最新試題
薪酬的主要特征是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下不屬于個人福利的是（）
