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問答題
【簡答題】簡述基于勝任力的薪酬模式的作用。
答案：
（1）員工獲得了更多的發(fā)展機(jī)遇；
（2）支持扁平型組織結(jié)構(gòu)；
（3）鼓勵(lì)員工對自身發(fā)展負(fù)責(zé)；
（4）對組織學(xué)習(xí)具有支持作用。
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問答題
【簡答題】簡述建立基于勝任力的薪酬結(jié)構(gòu)主要步驟。
答案：
（1）根據(jù)當(dāng)前和組織所期望的勝任力水平來決定需要多少個(gè)寬帶
（2）確定每一個(gè)工資帶的基本勝任力要求
...
（2）確定每一個(gè)工資帶的基本勝任力要求
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問答題
【簡答題】是什么因素引起越來越多的企業(yè)采用基于勝任力的薪酬體系？
答案：
（1）知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競爭歸根結(jié)底是人力資源的競爭
（2）組織結(jié)構(gòu)的扁平化，彈性化
（3）基于崗位的薪酬體系的設(shè)計(jì)缺陷
（2）組織結(jié)構(gòu)的扁平化，彈性化
（3）基于崗位的薪酬體系的設(shè)計(jì)缺陷
