在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）