職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。