單項選擇題利用施加壓力、威脅、恐嚇等手段,使別人改變行為,這種改變行為的模式是()
A.操縱
B.合作
C.權威
D.脅迫
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1.單項選擇題有的人心直口快、靈活、善于交際、興趣和注意力容易轉移。他們的氣質(zhì)屬于()
A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
2.單項選擇題教師善于控制自己的情感、行為,能夠約束自己的言行,抑制無益的沖動,這些屬于意志中的()
A.果斷性品質(zhì)
B.堅持性品質(zhì)
C.自制力品質(zhì)
D.目的性品質(zhì)
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在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()
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當員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
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每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素()
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小明是一位割草員,日常推割草機,每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時,要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關,減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉,沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩,于是經(jīng)常不帶護目鏡割草,用帶子綁住自動開關。結果有一天手不小心卷進割草機,傷及指骨。與上述工作事故相關的主要安全因素包括()
題型:多項選擇題