單項選擇題對確診患有職業(yè)病的職工（非技術骨干），所在單位應根據(jù)職業(yè)病診斷單位的意見安排其醫(yī)治或療。醫(yī)治或療養(yǎng)后，不宜從事原有害作業(yè)或工作的，應從確認之日起（）內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位另行安排工作。
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.半年
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1.單項選擇題貨幣支付規(guī)則，工資應當以（）支付。
A.法定貨幣
B.實物
C.有價證券
D.股份
2.單項選擇題勞動合同具有內(nèi)容的雙重性是指（）
A.勞動合同的內(nèi)容既具有財產(chǎn)關系屬性又具有一定的人身關系屬性
B.既有雇主又有雇員
C.勞動關系即隸屬又有平等關系
D.勞動者既有權利又有義務
3.單項選擇題勞資沖突的理論根源是（）。
A.“理性經(jīng)紀人”
B.公平原則
C.三權分立原則
D.博弈論
4.判斷題“社會條款”有時也被稱為“綠色條款”。
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小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
題型：單項選擇題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
題型：單項選擇題
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
題型：多項選擇題
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
題型：單項選擇題
勞動合同中的民事責任主要是（）
題型：單項選擇題
下列關于服務期的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
題型：多項選擇題
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
題型：多項選擇題
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
題型：多項選擇題