A.推動(dòng)本條線的操作風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施
B.指導(dǎo)支行進(jìn)行實(shí)施
C.管理控制本條線所面臨的風(fēng)險(xiǎn)
D.制定操作風(fēng)險(xiǎn)管理制度
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A.內(nèi)部程序、員工和信息科技系統(tǒng)
B.內(nèi)部程序、員工和信息科技系統(tǒng)，以及外部事件
C.內(nèi)部程序和員工
D.員工和信息科技系統(tǒng)，以及外部事件
A.客戶信息
B.授信合同信息
C.財(cái)務(wù)報(bào)表信息
D.風(fēng)險(xiǎn)緩釋信息
A.5.4萬元
B.6.75萬元
C.37.5萬元
D.56.25萬元
A.商業(yè)銀行應(yīng)采用信用風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換系數(shù)估計(jì)已承諾但尚未使用部分的違約風(fēng)險(xiǎn)暴露
B.如果商業(yè)銀行可以無條件隨時(shí)取消貸款承諾，則相應(yīng)信用風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換系數(shù)為0%
C.與貿(mào)易相關(guān)的短期或有項(xiàng)目，信用風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換系數(shù)為50％
D.商業(yè)銀行應(yīng)采用現(xiàn)額暴露法計(jì)算表外項(xiàng)目中匯率、利率等場(chǎng)外交易衍生工具的違約風(fēng)險(xiǎn)暴露
A.對(duì)于非零售債項(xiàng)采用違約傳導(dǎo)原則，即如果任一客戶的任一非零售債項(xiàng)違約，則該客戶下所有非零售債項(xiàng)進(jìn)行RWA計(jì)算時(shí)均視為違約資產(chǎn)
B.對(duì)于零售債項(xiàng)采用違約傳導(dǎo)原則，即如果任一客戶的任一零售債項(xiàng)違約，則該客戶下所有零售債項(xiàng)進(jìn)行RWA計(jì)算時(shí)均視為違約資產(chǎn)
C.對(duì)于有合格抵質(zhì)押品的債項(xiàng)，風(fēng)險(xiǎn)緩釋作用體現(xiàn)為對(duì)標(biāo)準(zhǔn)違約損失率（LGD）的調(diào)整
D.對(duì)于有合格保證的債項(xiàng)，若保證人的違約概率（PD）優(yōu)于客戶，則在RWA計(jì)算中使用保證人的PD以節(jié)約資本占用
最新試題
總資本/（信用風(fēng)險(xiǎn)+市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)+操作風(fēng)險(xiǎn)）=資本充足率＞8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計(jì)算公式及監(jiān)管要求（）。
在高級(jí)內(nèi)部評(píng)級(jí)法下，銀行允許使用自行估計(jì)的PD、LGD、EAD和相關(guān)系數(shù)，但風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當(dāng)局決定（）。
IT系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)是通過不斷的技術(shù)升級(jí)，最終實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)替代人力，將所有的業(yè)務(wù)流程固化到系統(tǒng)中（）。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績(jī)效薪酬。
與舊協(xié)議相比，新資本協(xié)議的不同點(diǎn)表現(xiàn)在（）。
債項(xiàng)評(píng)級(jí)與貸款五級(jí)分類有相同的業(yè)務(wù)應(yīng)用（）。
計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資產(chǎn)的關(guān)鍵指標(biāo)有（）。
新資本協(xié)議規(guī)定的一級(jí)資本包括股權(quán)溢價(jià)和普通股（）。
人力資源的能力與素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素（）。
第三支柱是對(duì)（）的有效補(bǔ)充。