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休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低于工資200%的工資報酬。
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我國目前的勞動爭議仲裁與實際意義上的仲裁是完全相同的,是基于當事人雙方自愿選擇。
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1996年,浙江省率先建立了勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。
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