多項選擇題心理測驗按測驗的方式可分為（）。
A.情商測驗
B.紙筆測驗
C.操作測驗
D.口頭測驗
E.情境測驗
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1.多項選擇題培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有（）。
A.輔導
B.按需培訓
C.加速站
D.確定領導技能的范疇
E.制定培訓發(fā)展規(guī)劃
2.多項選擇題領導行為的權變理論有（）。
A.費德勒的權變模型
B.領導情境理論
C.路徑一目標理論
D.反饋理論
E.參與模型
最新試題
組織公正與報酬分配的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
個體的溝通風格不包括（）。
題型：單項選擇題
人格很復雜，包括（）。
題型：多項選擇題
（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
題型：單項選擇題
（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
題型：單項選擇題
阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（）。
題型：多項選擇題
（）是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。
題型：單項選擇題
人格測驗主要測量（）等個性心理特征。
題型：多項選擇題
團隊的有效性要素構成不包括（）。
題型：單項選擇題
影響工作滿意度的因素包括（）。
題型：多項選擇題