單項選擇題人力資源規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下，對企業(yè)在某個時期人員的（）進行預(yù)測。

A.供給和需求
B.數(shù)量和質(zhì)量
C.規(guī)模和范圍
D.知識和技能


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題職位分析的時機有（）。

A.新成立的企業(yè)
B.由于戰(zhàn)略的調(diào)整，業(yè)務(wù)的發(fā)展，使工作內(nèi)容、工作性質(zhì)發(fā)生變化，需要進行職位分析
C.企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、勞動生產(chǎn)率提高，需要重新進行定崗、定員
D.建立制度的需要，比如績效考核、晉升、培訓(xùn)機制建設(shè)時，需要進行職位分析
E.企業(yè)沒有進行過職位分析

2.多項選擇題職位分析的作用包括（）。

A.為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息
B.為人員的招聘錄用提供了明確的標準
C.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)
D.為科學(xué)的績效管理提供了幫助
E.為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)