多項選擇題人力資源獲取的渠道多種多樣，按照人力資源獲取的來源可以分為（）
A、內(nèi)部招募
B、外部招募
C、校園招募
D、社會招募
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1.多項選擇題以下哪些特征是識別某項因素是否構(gòu)成企業(yè)核心能力的重要標(biāo)準(zhǔn)（）
A、價值性
B、獨(dú)特性
C、難模仿性
D、組織化
2.單項選擇題在面試過程中，若面試官提問“你能否談?wù)勥^去的工作經(jīng)歷與離職的原因”或“請你談?wù)勀阕蛱煜蚰銈兛偨?jīng)理辭職的經(jīng)過”，這屬于面試種類中的（）
A、行為面試
B、情景面試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、壓力面試
3.單項選擇題以下不屬于面試優(yōu)點(diǎn)的是（）
A、適應(yīng)性強(qiáng)
B、可進(jìn)行雙向溝通
C、有人情味
D、容易數(shù)量化
4.單項選擇題（）是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理活動的依據(jù)，它決定著企業(yè)人力資源各項職能管理活動的方向。
A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
B、職位分析與職位評價
C、招聘與甄選
D、人力資源供需預(yù)測
5.單項選擇題招募者在招募的過程中會不自覺的陷入一些常見的誤區(qū)，例如我們常說的“一俊遮百丑”就是（）
A、首因效應(yīng)
B、近因效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、投射效應(yīng)
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題