（1）填寫考評表。包括：考評的中心，考評的標準，績效等級。 （2）考評面談。 （3）達成行動的共識。 （4）績效評估。
（1）真實經(jīng)驗階段。 （2）觀察和反饋階段。 （3）形成概念和歸納概括階段。 （4）新環(huán)境中的概念應(yīng)用。
（1）坐在內(nèi)爾旁邊。 （2）工作指導(dǎo)。 （3）輔導(dǎo)法。 （4）導(dǎo)師制。 （5）工作輪換。
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
