從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。

職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造（）

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（）

（）對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。

影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括（）