有宏觀和微觀的原因.微觀原因又包括企業(yè)和個人兩個層次
1）強化勞動合同管理.規(guī)范勞動用工行為 2）依法制定內(nèi)部規(guī)章制度 3）理順勞動關(guān)系.全面深化國有企業(yè)改制深入進(jìn)行
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
