1）強(qiáng)化勞動合同管理.規(guī)范勞動用工行為 2）依法制定內(nèi)部規(guī)章制度 3）理順勞動關(guān)系.全面深化國有企業(yè)改制深入進(jìn)行
1）社會環(huán)境對勞動關(guān)系的影響 2）企業(yè)自身因素對勞動關(guān)系的影響
1）勞動合同期限 2）工作內(nèi)容 3）勞動保護(hù)和勞動條件 4）勞動報(bào)酬 5）勞動紀(jì)律 6）勞動合同終止條件 7）違反勞動合同的責(zé)任
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
