1）勞動合同期限 2）工作內(nèi)容 3）勞動保護和勞動條件 4）勞動報酬 5）勞動紀律 6）勞動合同終止條件 7）違反勞動合同的責任
1）要兼顧各方利益 2）要以協(xié)商為主解決爭議 3）及時處理的原則 4）以法律為準繩 5）勞動爭議以預(yù)防為主 6）明確管理責任
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
