績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

績效考評工作的主要責(zé)任者是（）

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）