A.領(lǐng)導(dǎo)者要注意加強(qiáng)自身修養(yǎng) B.領(lǐng)導(dǎo)者在決策用人的準(zhǔn)備過程中要做到“公平、公正、公開” C.領(lǐng)導(dǎo)者對決策對象要有十足把握 D.領(lǐng)導(dǎo)者要追求經(jīng)濟(jì)與社會效益雙豐收
A.特定環(huán)境的穩(wěn)定性 B.隨社會變遷產(chǎn)生的動態(tài)性 C.常量與變量交互作用的復(fù)雜性 D.主觀與客觀互動的交錯(cuò)性
A.因事設(shè)職,量才用人 B.揚(yáng)長避短,各盡所能 C.明責(zé)授權(quán),用人不疑 D.愛護(hù)人才,用養(yǎng)并重 E.事業(yè)為重,舉才薦賢