A、服從的幻覺
B、與員工的距離
C、不需要解釋的權(quán)力
D、下屬的離心
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A.思考偏好型
B.感受偏好型
C.知覺偏好型
D.判斷偏好型
A.2；4
B.3；6
C.4；8
D.5；10
A.遷就策略
B.競爭策略
C.妥協(xié)策略
D.合作策略
A.采取行動(dòng)
B.關(guān)注神圣價(jià)值
C.局面失控
D.關(guān)注輸贏的名聲
A.個(gè)人性格不合
B.執(zhí)行較高水平的任務(wù)
C.工作相互依賴程度很高
D.所需資源非常稀有
E.過高的時(shí)間壓力
F.情緒處于很高的應(yīng)激狀態(tài)
G.面對不確定的未來前景
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個(gè)別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中，實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
1954年9月-1958年，我國公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
綜合掃描決策模式是（）提出來的。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過（）。