違反制度的普適性原則，違約成本太低，制度本身有局限。
1、敬業(yè)精神 2、最佳服務意識 3、團隊精神 4、參與精神 5、競爭與創(chuàng)新精神
最新試題
企業(yè)文化的認同性標準
企業(yè)文化的惟一性標準
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
“當代輿論監(jiān)督”，其實是督促企業(yè)具有（）
