您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.吸收社會大部分勞動力,提供新的崗位
B.為員工提供獲得全面經(jīng)驗的機會
C.創(chuàng)造相當部分的國民生產(chǎn)總值
D.中小企業(yè)的創(chuàng)新更具靈活性
E.有力地推動著農(nóng)村地區(qū)的工業(yè)化過程
A.創(chuàng)辦手續(xù)簡單,易于組建、經(jīng)營和終止
B.籌辦費用最低
C.所有稅后利潤都歸自己所有
D.不必對外公開任何信息
E.沒有專門的法律制約,行政干預(yù)少
A.股東承擔有限責任
B.企業(yè)壽命可以延續(xù)很久
C.所有權(quán)轉(zhuǎn)移方便
D.管理效率高
E.公司形式對大小企業(yè)都適用
A.市場機遇
B.獲得相關(guān)信息、技術(shù)和專利
C.有志同道合的合作者
D.獲得充足的資金
E.有力的政策制度環(huán)境
A.公司企業(yè)
B.合伙企業(yè)
C.獨資企業(yè)
D.全民企業(yè)
E.私營企業(yè)
最新試題
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否()。
人事職能是指()等一系列的管理活動。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說,是因為它所管理的()本身具有二重性。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是()。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性,正確的說法是()。