單項(xiàng)選擇題相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素，一是薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間，二是薪酬等級(jí)內(nèi)的（）。

A.薪酬變動(dòng)比率
B.區(qū)間中值
C.區(qū)間低值極差
D.區(qū)間高值極差


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1.單項(xiàng)選擇題以下對(duì)薪酬變動(dòng)范圍的論述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

A.它實(shí)際上是最低薪酬水平與最高薪酬水平之間的相對(duì)差距
B.薪酬區(qū)間=頂薪點(diǎn)−起薪點(diǎn)
C.薪酬區(qū)間=頂薪點(diǎn)−中位值
D.薪酬區(qū)間=中位值−起薪點(diǎn)

2.單項(xiàng)選擇題在對(duì)薪酬調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)的檢查與核對(duì)時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)即使是工作內(nèi)容基本相同的同種職位，在不同的企業(yè)中所獲得的報(bào)酬也會(huì)出現(xiàn)很大的差距，其中可能的原因是（）。

A.職位在不同的企業(yè)中對(duì)企業(yè)的價(jià)值不同
B.特定企業(yè)的薪酬哲學(xué)和文化不同
C.不同企業(yè)所處的地理位置和勞動(dòng)力市場(chǎng)存在差異
D.以上原因都有可能

3.單項(xiàng)選擇題固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例應(yīng)該能夠反映出職位的特點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)，職位的等級(jí)在組織架構(gòu)中的層次越高，則（）。

A.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例就應(yīng)該越小，底薪的比例相對(duì)較高
B.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例與底薪的比例應(yīng)該平均分配
C.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例就應(yīng)該越大，底薪的比例相對(duì)較低
D.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例與底薪的比例可以是任意分配

4.單項(xiàng)選擇題某公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型發(fā)展戰(zhàn)略，相應(yīng)的為了吸引和留住精英員工，在薪酬策略制定時(shí)，該公司所有職位的薪酬完全都是外部市場(chǎng)決定，并根據(jù)外部市場(chǎng)職位的薪酬水平確定公司內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)，此種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法屬于（）。

A.工作評(píng)價(jià)方法中的基準(zhǔn)職位定價(jià)法
B.工作評(píng)價(jià)方法中的設(shè)定工資調(diào)整法
C.非工作評(píng)價(jià)方法中的直接定價(jià)法
D.非工作評(píng)價(jià)方法中的當(dāng)前工資調(diào)整法

5.單項(xiàng)選擇題在以下工資類(lèi)型中，不屬于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。

A.職能工資
B.職務(wù)工資
C.能力資格工資
D.技術(shù)等級(jí)工資