單項(xiàng)選擇題

以下對(duì)薪酬變動(dòng)范圍的論述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

A.它實(shí)際上是最低薪酬水平與最高薪酬水平之間的相對(duì)差距
B.薪酬區(qū)間=頂薪點(diǎn)−起薪點(diǎn)
C.薪酬區(qū)間=頂薪點(diǎn)−中位值
D.薪酬區(qū)間=中位值−起薪點(diǎn)

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單項(xiàng)選擇題

在對(duì)薪酬調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)的檢查與核對(duì)時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)即使是工作內(nèi)容基本相同的同種職位，在不同的企業(yè)中所獲得的報(bào)酬也會(huì)出現(xiàn)很大的差距，其中可能的原因是（）。

A.職位在不同的企業(yè)中對(duì)企業(yè)的價(jià)值不同
B.特定企業(yè)的薪酬哲學(xué)和文化不同
C.不同企業(yè)所處的地理位置和勞動(dòng)力市場(chǎng)存在差異
D.以上原因都有可能

單項(xiàng)選擇題

固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例應(yīng)該能夠反映出職位的特點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)，職位的等級(jí)在組織架構(gòu)中的層次越高，則（）。

A.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例就應(yīng)該越小，底薪的比例相對(duì)較高
B.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例與底薪的比例應(yīng)該平均分配
C.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例就應(yīng)該越大，底薪的比例相對(duì)較低
D.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例與底薪的比例可以是任意分配

以下對(duì)薪酬變動(dòng)范圍的論述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

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固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例應(yīng)該能夠反映出職位的特點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)，職位的等級(jí)在組織架構(gòu)中的層次越高，則（）。

以下對(duì)薪酬變動(dòng)范圍的論述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例應(yīng)該能夠反映出職位的特點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)，職位的等級(jí)在組織架構(gòu)中的層次越高，則（）。