單項(xiàng)選擇題

固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例應(yīng)該能夠反映出職位的特點(diǎn)，一般來說，職位的等級在組織架構(gòu)中的層次越高，則（）。

A.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例就應(yīng)該越小，底薪的比例相對較高
B.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例與底薪的比例應(yīng)該平均分配
C.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例就應(yīng)該越大，底薪的比例相對較低
D.該職位的薪酬中的浮動(dòng)比例與底薪的比例可以是任意分配

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單項(xiàng)選擇題

某公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場驅(qū)動(dòng)型發(fā)展戰(zhàn)略，相應(yīng)的為了吸引和留住精英員工，在薪酬策略制定時(shí)，該公司所有職位的薪酬完全都是外部市場決定，并根據(jù)外部市場職位的薪酬水平確定公司內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)，此種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法屬于（）。

A.工作評價(jià)方法中的基準(zhǔn)職位定價(jià)法
B.工作評價(jià)方法中的設(shè)定工資調(diào)整法
C.非工作評價(jià)方法中的直接定價(jià)法
D.非工作評價(jià)方法中的當(dāng)前工資調(diào)整法

單項(xiàng)選擇題

在以下工資類型中，不屬于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。

A.職能工資
B.職務(wù)工資
C.能力資格工資
D.技術(shù)等級工資

固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例應(yīng)該能夠反映出職位的特點(diǎn)，一般來說，職位的等級在組織架構(gòu)中的層次越高，則（）。

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在以下工資類型中，不屬于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。

固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例應(yīng)該能夠反映出職位的特點(diǎn)，一般來說，職位的等級在組織架構(gòu)中的層次越高，則（）。

在以下工資類型中，不屬于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。