A.所在上級(jí)部門(mén)
B.所在部門(mén)
C.項(xiàng)目小組
D.所在下級(jí)部門(mén)
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A.通過(guò)職務(wù)專門(mén)化，制定非常正規(guī)的制度和規(guī)則
B.以職能為基礎(chǔ)劃分工作任務(wù)
C.實(shí)行分散式?jīng)Q策，管理跨度較寬，管理層次較少
D.通過(guò)命令鏈進(jìn)行指揮，以維持正常業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利開(kāi)展
A.準(zhǔn)備工作→組建團(tuán)隊(duì)→“在線幫助”→創(chuàng)造工作條件
B.準(zhǔn)備工作→創(chuàng)造工作條件→組建團(tuán)隊(duì)→“在線幫助”
C.準(zhǔn)備工作→組建團(tuán)隊(duì)→創(chuàng)造工作條件→“在線幫助”
D.準(zhǔn)備工作→創(chuàng)造工作條件→“在線幫助”→組建團(tuán)隊(duì)
A.泰羅
B.西蒙
C.哈羅德·孔茨
D.道格拉斯·麥格雷戈
A.社會(huì)行為
B.大眾行為
C.從眾行為
D.自然行為
A.過(guò)分強(qiáng)調(diào)一致和順從
B.在雇傭女職員上有歧視性
C.真正實(shí)行終身雇傭制的并不多
D.大多數(shù)企業(yè)實(shí)行年功晉升制
最新試題
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
價(jià)值觀的核心成分是（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。