多項(xiàng)選擇題在面試過程中,考官要善于觀察被試者的非語(yǔ)言信息。下列選項(xiàng)哪些非語(yǔ)言信息的典型性解釋是消極的()
A.身體前傾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪來挪去
D.避開視線接觸
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題人員甄選的發(fā)展趨勢(shì)是()
A.更加注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力
B.更加重視人與組織匹配度的考核
C.選拔方法的有效性開始受到重視
D.重視測(cè)評(píng)方法的本土化
2.多項(xiàng)選擇題面試試題的設(shè)計(jì)步驟包括()
A.準(zhǔn)備階段
B.編制階段
C.測(cè)評(píng)階段
D.反饋階段

最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
題型:判斷題