最新試題
面試中如何把握“問”要注意（）。
萊斯特測驗屬于（）。
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
以下屬于心理測試主要類型的有（）
