單項選擇題在波特·勞勒的激勵—滿意綜合模型中，滿意度取決于內(nèi)在報酬、外在報酬和（）。
A、從事任務(wù)的能力
B、工作績效
C、認(rèn)知得到報酬的可能性
D、報酬的平等性
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1.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者事與愿違的獎勵方式是指（）二者間存在矛盾。
A、領(lǐng)導(dǎo)者的期望和實際獎勵的對象
B、領(lǐng)導(dǎo)者的期望與員工的期望
C、獎勵的實際內(nèi)容與員工的期望
D、獎勵的對象與員工的期望
2.單項選擇題亞當(dāng)斯的公平理論，涉及的是員工對工作（）。
A、滿意的相對性
B、滿意的絕對性
C、不滿意的相對性
D、不滿意的絕對性
3.單項選擇題微軟公司之所以受到雇員歡迎，是因為員工感到（）。
A、福利待遇高
B、工作環(huán)境舒適
C、自主性高
D、有發(fā)展前景
4.單項選擇題當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)通過縮小做一件事帶來的好處而達(dá)到阻止員工做這件事時，這屬于行為修正方法中的（）。
A、正強(qiáng)化
B、負(fù)強(qiáng)化
C、懲罰
D、弱化
5.單項選擇題制度設(shè)計中的基本假定是（）。
A、經(jīng)濟(jì)人假定
B、社會人假定
C、法定義務(wù)
D、法定權(quán)利
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
題型：單項選擇題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）
題型：單項選擇題
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）
題型：單項選擇題
日本管理者會獎勵團(tuán)隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
題型：單項選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來（）
題型：單項選擇題
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）
題型：單項選擇題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
題型：單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
題型：單項選擇題