單項選擇題領導者事與愿違的獎勵方式是指（）二者間存在矛盾。
A、領導者的期望和實際獎勵的對象
B、領導者的期望與員工的期望
C、獎勵的實際內(nèi)容與員工的期望
D、獎勵的對象與員工的期望
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1.單項選擇題亞當斯的公平理論，涉及的是員工對工作（）。
A、滿意的相對性
B、滿意的絕對性
C、不滿意的相對性
D、不滿意的絕對性
2.單項選擇題微軟公司之所以受到雇員歡迎，是因為員工感到（）。
A、福利待遇高
B、工作環(huán)境舒適
C、自主性高
D、有發(fā)展前景
3.單項選擇題當領導通過縮小做一件事帶來的好處而達到阻止員工做這件事時，這屬于行為修正方法中的（）。
A、正強化
B、負強化
C、懲罰
D、弱化
4.單項選擇題制度設計中的基本假定是（）。
A、經(jīng)濟人假定
B、社會人假定
C、法定義務
D、法定權利
5.單項選擇題在用人中，用人不疑的原則有時會失效，主要是因為（）。
A、人的才能品質(zhì)變化
B、領導的偏好變化
C、社會環(huán)境變化快
D、工作的性質(zhì)變化
最新試題
領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策（）
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。
題型：單項選擇題
以下因素不屬于領導效能定義一部分的是（）
題型：單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領導概念的人。
題型：單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
題型：單項選擇題
了解相互關系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
題型：單項選擇題
哪種領導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
題型：單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）
題型：單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
題型：單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權（）
題型：單項選擇題