單項選擇題微軟公司之所以受到雇員歡迎，是因為員工感到（）。
A、福利待遇高
B、工作環(huán)境舒適
C、自主性高
D、有發(fā)展前景
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1.單項選擇題當領導通過縮小做一件事帶來的好處而達到阻止員工做這件事時，這屬于行為修正方法中的（）。
A、正強化
B、負強化
C、懲罰
D、弱化
2.單項選擇題制度設計中的基本假定是（）。
A、經(jīng)濟人假定
B、社會人假定
C、法定義務
D、法定權利
3.單項選擇題在用人中，用人不疑的原則有時會失效，主要是因為（）。
A、人的才能品質(zhì)變化
B、領導的偏好變化
C、社會環(huán)境變化快
D、工作的性質(zhì)變化
4.單項選擇題人才的合理使用不包括（）。
A、用當其位
B、用其所愿
C、不同類型的人合理組合
D、給優(yōu)秀的人不斷增加工作任務
5.單項選擇題關于選擇人才，中國古代的有益經(jīng)驗不包括（）。
A、德才兼?zhèn)涞脑瓌t
B、人盡其才的理念
C、以微見著的考察方法
D、從諫如流的態(tài)度
最新試題
領導者在變革的第一階段的作用是（）
題型：單項選擇題
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎（）
題型：單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領導力的哪個組成部分（）
題型：單項選擇題
哪個不是導致變革阻力的個別因素（）
題型：單項選擇題
情商在領導力中很重要，因為（）
題型：單項選擇題
以下因素不屬于領導效能定義一部分的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)應急模型，以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。
題型：單項選擇題