A.他的組織理論直接源于1927—1933年的霍桑試驗
B.提出了“社會人”理論
C.指出在正式組織之外還存在非正式組織
D.新型組織領導者的工作態(tài)度和士氣是影響組織效率的關鍵因素
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A.提出了三種行政組織模式
B.重點分析了棱柱形（即過渡社會）的行政組織
C.考察了外部生態(tài)環(huán)境與公共行政之間的制約關系
D.闡述了非正式組織理論
A.穩(wěn)定行政系統(tǒng)
B.理想性與現(xiàn)實性的統(tǒng)一
C.變革行政體系
D.支配行政行為
A.人格結構分析
B.地位結構分析
C.交流分析
D.人性態(tài)度
A.保障功能
B.防范功能
C.控制功能
D.反腐倡廉功能
A.群眾支持原則
B.組織內(nèi)聚力原則
C.領導者具有超出常人的能力原則
D.使組織存在下去的原則
最新試題
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。
（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是一個組織或團體的領導核心。
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。