A.分析單位的招聘需求 B.分析潛在應(yīng)聘人員的特點 C.確定適合的招聘來源 D.選擇適合的招聘方法 E.選擇中介招聘
A.管理者級別越高,他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小 B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 C.管理工作雖然具有多樣性,但比較容易定義 D.市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑
A.創(chuàng)造融洽的氣氛 B.了解應(yīng)聘者的知識、技能和非智力素質(zhì) C.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況 D.決定應(yīng)聘者是否錄用