A.創(chuàng)造融洽的氣氛 B.了解應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和非智力素質(zhì) C.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況 D.決定應(yīng)聘者是否錄用
1、講授法。 2、操作示范法。 3、案例研討法等。
長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)。 包括: 1、組織的人力資源需求分析。 2、組織的效率分析。 3、組織文化的分析。