A.寬容或嚴(yán)格傾向
B.極端化傾向或中心化傾向
C.以偏概全傾向
D.邏輯推漸傾同
E.好惡傾向
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.口頭報告
B.分?jǐn)?shù)報告
C.等級報告
D.評語報告
E.分項(xiàng)報告
A.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)法
B.專家評估法
C.統(tǒng)計分析法
D.比較評分法
E.德爾菲法
A.模擬性
B.公平性
C.易操作性
D.有效性高
E.互動性
A.參與性
B.靈活性
C.模擬性
D.溝通性
E.合作性
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.全面性原則
D.重要性原則
E.針對性原則
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
情境面試
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
傳記式履歷表
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時,將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有()
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排,比較適合的時長是()