多項(xiàng)選擇題加權(quán)系數(shù)的確定方法主要包括()。
A.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)法
B.專家評估法
C.統(tǒng)計分析法
D.比較評分法
E.德爾菲法
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1.多項(xiàng)選擇題案例分析的特點(diǎn)包括()
A.模擬性
B.公平性
C.易操作性
D.有效性高
E.互動性
2.多項(xiàng)選擇題角色扮演的特點(diǎn)有()。
A.參與性
B.靈活性
C.模擬性
D.溝通性
E.合作性
3.多項(xiàng)選擇題公文筐設(shè)計的原則有()。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.全面性原則
D.重要性原則
E.針對性原則
4.多項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的形式有()。
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項(xiàng)選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪性問題
5.單項(xiàng)選擇題一種最原始、最常用的測評報告形式是()。
A.口頭報告
B.分?jǐn)?shù)報告
C.邏輯性報告
D.評語報告
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最新試題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個人。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋