首先,兩者形成的前提條件不同。 其次,兩者的內(nèi)容和效力不同。
指勞動(dòng)者與用人單位之間,依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
1、雙重價(jià)值取向。 2、勞動(dòng)力資源的宏觀配置。 3、勞動(dòng)力資源的微觀配置。